
Audit Financiar
Auditul financiar contabil, domeniu de vârf al profesiei contabile, a fost legiferat in Romania abia in anul 1999, cunoscând pasi importanti atât prin CECCAR cat si prin Ministerul Finantelor prin înfiintarea Camerei Auditorilor din Romania care a elaborat Standardele de Audit si Codul privind conduita etica profesionala în domeniul auditului financiar, dupa IFAC. In aceasta perspectiva, auditul financiar contabil se interpune între producatorii si utilizatorii informatiei contabile, prin profesionisti de mare clasa care îsi asuma responsabilitatea certificarii ca, situatiile financiare sunt întocmite, sub toate aspectele semnificative , în conformitate cu un referential contabil. Obligativitatea efectuarii auditului financiar contabil prevazut prin lege de toate societatile comerciale, regiile autonome, institutiile publice, bancile, fondurile de investitii, etc. ar fi prevenit falimentul, bancruta frauduloasa si pierderile de resurse financiare ale populatiei printr-o informare corecta, reala, onesta a tuturor participantilor la viata economico-sociala.
Auditul financiar contabil este:
- o examinare independenta a situatiei financiare efectuata de un auditor, in conformitate cu orice obligatie relevanta;
- un aport de credibilitate asupra situatiilor financiare;
- o revedere critica pentru evaluarea situatiei financiar contabile;
- o examinare efectuata de un profesionist competent si independent in vederea exprimarii unei opinii :
a. asupra validitatii si corectei aplicari a procedurilor interne, stabilite de conducerea entitatii, precum si
b. asupra imaginii fidele, clare si complete a patrimoniului si a situatiilor financiare.
01.30.12
01.17.12
01.06.12
12.23.11
12.16.11
Human Resources Management
An extremely wide scope of activity, we cover it entirely, from the elaboration (and registration) of:
- Salary statements;
- Social insurance contribution statements;
- Social contribution payment orders;
- Load the employees’ individual cards,
and consultancy in:
- Personnel recruitment according to the company’s needs;
- Relationship with the Labour Territorial Inspectorate.
to
- Human Resources management (preparation and registration of personnel documents – agreements, addenda, decisions, etc.);
- Organizational restructuring.